Cómo prepararse para su entrevista de ingeniería

En varios puntos a lo largo de la carrera de cada ingeniero, él o ella deben participar en una conversación con un gerente de contratación, o un grupo de gerentes, sobre la situación laboral.

Ya sea que busque empleo en una nueva empresa o en un nuevo puesto con su empleador actual, esta conversación y todo el proceso de la entrevista es su oportunidad de avanzar en su carrera.

Al igual que su currículum debería crear una primera impresión positiva de usted como profesional de la ingeniería, el proceso de entrevista debería reforzar su valor general para un empleador potencial y permitirle que lo visualice como un miembro productivo de su equipo.

La presión de «entrevistar bien» puede causar ansiedad, pero cuando conoce el proceso y aplica las pautas clave para conversaciones laborales exitosas, puede abordar la tarea como una habilidad aprendida.

Guía del reclutador para una entrevista de ingeniería exitosa

En mi experiencia de trabajar con miles de personas de ambos lados del «escritorio de entrevistas», tanto empleadores como candidatos en Massachusetts, New Hampshire y Rhode Island que buscan cubrir puestos en los campos de Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Calidad, Ingeniería Robótica/Automatización , Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Manufactura e Ingeniería Civil – Conozco de primera mano los factores que fomentan un proceso de entrevista de beneficio mutuo que resulta en una correspondencia entre empleado y empleador.

Consejos para entrevistas para ingenieros

Los primeros minutos de cualquier interacción social en persona influyen en gran medida en la impresión que una persona tiene de usted, por lo que es importante presentarse bien desde el primer momento de interacción para impresionar e inspirar a un profesional de contratación con su «oferta total» de conducta. capacidades, experiencia e historial laboral.

ANTES de su entrevista:

Conozca sus habilidades y logros

Revisa a fondo tu currículum y conoce todo lo que incluye. No se deje sorprender por la pregunta de un entrevistador sobre algo que olvidó que estaba allí. Asegúrese de estar preparado para discutir cada viñeta con respecto a su educación, logros y experiencia.

Prepare sus referencias

Prepare una lista actualizada de referencias profesionales, incluidos ex gerentes y supervisores, y téngala lista para su entrevista. Asegúrese de haber obtenido el permiso de cada referencia.

Investigue a su entrevistador

Trate de aprender de antemano los nombres de las personas con las que se entrevistará. Investigue su experiencia a través de Google o sitios profesionales como LinkedIn (no Facebook) para buscar conexiones profesionales comunes, como educación, historial laboral o colegas. Conocer sus antecedentes e intereses profesionales le ayudará a preparar sus propias preguntas y anticipar posibles líneas de interrogatorio.

Conozca su potencial nuevo empleador

Investigue la empresa. Revise detenidamente su sitio web. Comprenda dónde encajan en su industria o sector de mercado. ¿Qué desafíos de ingeniería podrían estar enfrentando? Revise los comunicados de prensa en línea en los que se menciona a la empresa o se citan a los funcionarios de la empresa sobre un tema. Esto puede generar puntos de conversación útiles para ciertas industrias y en todas las disciplinas técnicas.

Planifique los puntos clave de conversación

Utilizando los requisitos y habilidades enumerados en la descripción del trabajo del empleador como guía, planifique algunos puntos clave de conversación y ejemplos relevantes para usar durante la entrevista.

Planifique sus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas

Esté preparado para las preguntas comunes de la entrevista planificando y practicando sus respuestas con anticipación.

Ejemplos de preguntas comunes de entrevistas de ingeniería

Preguntas basadas en proyectos: las entrevistas de ingeniería a menudo involucran preguntas que requieren que discuta su rol específico en un proyecto y el resultado final. ¿Qué lograste?
Preguntas para la resolución de problemas: a los ingenieros de todas las disciplinas a menudo se les pregunta: «¿Cómo abordaría este problema …?», Ya que los gerentes de contratación deben saber que puede aplicar sus conocimientos técnicos de manera razonable y metódica. Sin embargo, es importante darse cuenta de que a menudo no hay una respuesta definitivamente correcta o incorrecta. Su entrevistador simplemente quiere tener una idea de cómo piensa y observar cómo comunica sus respuestas.
Practique responder preguntas en voz alta

Decir algo en voz alta es muy diferente a simplemente ensayarlo en tu mente. Practica hacer y responder preguntas en voz alta, frente a un espejo o, idealmente, frente a otra persona, para que te sientas cómodo al escucharte a ti mismo responder preguntas utilizando la inflexión y las pausas adecuadas.

Considere cómo se venderá

Antes de la entrevista, considere cuidadosamente cuáles de sus rasgos y logros únicos podría discutir, que podrían ayudar al empleador potencial a superar los desafíos de su empresa.

Vístete profesionalmente

Los hombres deben llevar traje, o al menos chaqueta de traje y corbata con pantalón. Las mujeres deben usar traje, vestido conservador o blusa / suéter y pantalón. Aunque los entornos laborales de hoy son generalmente más informales que en el pasado, la mayoría de las empresas todavía esperan que los candidatos se disfrazen para una entrevista.

No llegue demasiado temprano

10 minutos antes es suficiente tiempo para llegar antes de una entrevista. Si llega demasiado temprano, siempre es una buena idea revisar su currículum o el sitio web de la empresa una vez más mientras espera en su automóvil o en el vestíbulo inferior si es un edificio de varios pisos.

No traigas aparatos electrónicos

El plan más seguro y eficiente es dejar todos los dispositivos electrónicos en el automóvil, en lugar de llevarlos adentro y tener que apagarlos o silenciarlos. Algunas empresas técnicas tienen una política de no permitir teléfonos móviles, debido a la naturaleza delicada de su negocio.

DURANTE su entrevista:

Dar la mano a su entrevistador

Sonría, establezca un contacto visual sólido y estreche la mano de su entrevistador. Esto será más fácil si intenta pensar en ellos como un colega profesional con el que está emocionado de tener una conversación.

Las primeras impresiones deben transmitir confiabilidad y competencia

Cuando se le preguntó acerca de cómo las personas se forman las primeras impresiones, la científica social Amy Cuddy explica que nuestra primera impresión de otra persona no es una única impresión, sino dos impresiones. Primero, juzgamos qué tan cálida y confiable es la persona, para intentar responder la pregunta: «¿Cuáles son las intenciones de esta persona hacia mí?» En segundo lugar, nos preguntamos: «¿Qué tan fuerte y competente es esta persona?» Esto habla de si son o no capaces de poner en práctica sus intenciones. La investigación muestra que estas dos dimensiones de rasgos representan del 80 al 90 por ciento de una primera impresión general, en muchas culturas.

Tómese el tiempo para recopilar sus pensamientos

Antes de comenzar a responder a una pregunta, puede tomar un momento para hacer una pausa y ordenar sus pensamientos. Los gerentes de contratación experimentados lo entenderán y respetarán como una señal de que está considerando cuidadosamente la pregunta. (Consulte también: Practique responder preguntas en voz alta).

No hables demasiado

Hablar demasiado es a menudo un signo de nerviosismo; sin embargo, tampoco utilice respuestas de una palabra. Responda completamente una pregunta y luego espere la siguiente pregunta. Habla si crees que el entrevistador ha entendido mal algo que dijiste o que se incluyó en tu currículum.

Está bien decir que no lo sé

Si se le presenta un problema que resolver o una situación hipotética para la que discutir una solución y no sabe la respuesta, es aceptable decir que no lo sabe. De hecho, es mucho más preferible que tratar de falsificar una respuesta que su entrevistador sin duda comprenderá. En su lugar, proporcione algunas pistas sobre cómo abordaría el problema. Por ejemplo, discuta cosas que podría considerar al evaluar la situación para determinar su enfoque. Como se mencionó anteriormente, los entrevistadores de ingeniería a menudo buscan comprender su proceso de pensamiento, no necesariamente para ver si se le ocurre la respuesta o el enfoque «correcto».

Sea específico sobre sus contribuciones y resultados

Concéntrese en sus propias contribuciones o resultados, y no use un lenguaje como «nosotros» o «nuestro equipo» en exceso durante la entrevista. Los entrevistadores estarán más interesados ​​en su rol y logros específicos. Puede explicar que fue parte de un equipo, ya que los entrevistadores buscan estar seguros de que puede trabajar de manera efectiva con otros, como se espera cada vez más de los ingenieros, pero asegúrese de resaltar también sus propios detalles.

Sea honesto, positivo y optimista

Si se le pregunta si tiene experiencia con una herramienta técnica, software o proceso específico y no la tiene, responda honestamente y luego, si puede, siga con una afirmación positiva como, «He hecho esto, que es similar» y explicar.

Hacer preguntas

Hacer preguntas ayuda a demostrar su interés en el puesto y la empresa. Demuestre que se ha tomado el tiempo de investigar la empresa. No se limite a hacer preguntas que sean fáciles de responder con una mirada superficial al sitio web.

Pregunte sobre cualquier inquietud relacionada con sus calificaciones

Preguntarle al gerente de contratación si tiene alguna inquietud sobre sus calificaciones le brinda la oportunidad de abordar cualquier inquietud y, potencialmente, corregir el registro si algo se ha malinterpretado o no ha salido a la luz durante la entrevista.

No pregunte sobre compensaciones y beneficios

La compensación y los beneficios son temas generalmente reservados para una segunda entrevista o una entrevista de seguimiento. En su lugar, considere preguntarle a su entrevistador sobre oportunidades de avance y trayectorias profesionales que pueden proporcionar un crecimiento profesional en la empresa.

No exageres

Los gerentes de contratación experimentados a menudo pueden sentir cuando un candidato está exagerando sus habilidades o experiencia. Modere su confianza con una dosis de humildad, y si se ha preparado bien para la entrevista, naturalmente impresionará al gerente de contratación con su investigación, conocimiento técnico, resolución de problemas y capacidad para expresarse y expresar sus logros.

No hable negativamente sobre gerentes o empleadores anteriores

Mantenga un tono positivo y será percibido como un jugador de equipo que no se deja atrapar por la negatividad y la política de la oficina, y puede superar las diferencias profesionales del pasado.

No intente demasiado

Si se siente muy incómodo con su entrevistador, probablemente no sea la oportunidad adecuada para usted. Recuerde que también los está entrevistando, y para su éxito y felicidad a largo plazo, la oportunidad debe ser la adecuada.

DESPUÉS de su entrevista:

Agradezca a su entrevistador

Envíe una nota de agradecimiento después de la entrevista, dentro de las 24 horas. En el entorno empresarial actual, y especialmente entre las industrias basadas en la tecnología, el correo electrónico es el método aceptado universalmente, ya que es más rápido que el correo de EE. UU. Y genera un impacto inmediato.

Reflexiona sobre la conversación

Si bien está fresco en su mente, tómese un tiempo para reflexionar sobre lo que salió bien y las cosas que cree que podrían mejorarse en su conversación con el gerente de contratación. Considere hacer un seguimiento de los detalles específicos que se discutieron, en caso de que tenga la oportunidad de una segunda entrevista.

Las habilidades para entrevistas conducen al éxito en el mercado laboral actual de ingeniería impulsado por candidatos

En el mercado laboral actual impulsado por los candidatos, las habilidades de ingeniería están en demanda. Abundan las oportunidades para candidatos calificados en los campos de ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica, ingeniería de calidad, ingeniería robótica / automatización, ingeniería civil e ingeniería de fabricación.

Los candidatos que presten atención a los directores generales descritos en los consejos de entrevistas de ingeniería anteriores mejorarán sus habilidades de entrevista y aumentarán sus posibilidades de ser contratados.