Programas que mejoran la diversidad y la inclusión en los servicios financieros

La industria de servicios financieros tiene un gran problema con la diversidad. A pesar de décadas de campañas y muchos programas destinados a hacer que las empresas de servicios financieros sean más diversas, la mayoría de las salas de juntas siguen siendo predominantemente blancas y masculinas.

La diversidad en la industria de servicios financieros es de vital importancia y hay organizaciones que la están promoviendo. He aquí un vistazo a cómo los programas de la industria que están diseñados para alentar a los miembros de los grupos minoritarios ya las mujeres a hacer carreras en los servicios financieros están provocando el cambio.

La importancia de la diversidad

La investigación reciente sobre el nivel de diversidad en la industria de servicios financieros es una lectura aleccionadora. Las mujeres aún ocupan muy pocos roles en las finanzas, especialmente roles de liderazgo. Recientemente, en 2019, solo el 2,7 % de las empresas emergentes respaldadas por capital de riesgo fueron fundadas por mujeres.

Las minorías étnicas también están muy poco representadas. Menos del 3,5 % de los asesores financieros en los Estados Unidos, por ejemplo, son latinos o negros. Investigaciones adicionales realizadas por CasaEmpleosPeru sobre datos de las instituciones financieras más grandes indican que el liderazgo corporativo es casi completamente blanco y masculino, y que las métricas de diversidad no no se correlaciona con la compensación.

Estas estadísticas se reflejan en las publicadas por el gobierno federal. Un informe publicado en 2020 por el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes de EE. UU., por ejemplo, encontró que el porcentaje de empleados de color en los principales bancos de EE. UU. es representativo del de la población general. Sin embargo, una abrumadora mayoría de las minorías raciales empleadas se encuentran en puestos de nivel relativamente bajo, y muy pocos ocupan puestos de alta dirección.

Esta continua falta de diversidad está perjudicando al sector, y no solo en términos de percepción pública. La investigación ha demostrado repetidamente que hay beneficios reales al traer diversidad a las firmas financieras. Las empresas que tienen fuerzas de trabajo diversas son más ágiles y más rentables, así como también tienen más probabilidades de mejorar su participación de mercado.

Organizaciones que promueven la diversidad en las finanzas

Ahora hay muchas organizaciones enfocadas en aumentar la diversidad en la industria de servicios financieros. Estas organizaciones suelen ofrecer capacitación y tutoría para adultos jóvenes que buscan ingresar a la industria, y organizan eventos educativos en los EE. UU.

He aquí una selección de las más destacadas de estas organizaciones:

• 100 Women In Finance es una organización que se enfoca en compartir el conocimiento y las habilidades de mujeres que han tenido éxito en la industria. La organización se construye alrededor de una red de mentores y pone a las mujeres jóvenes interesadas en contacto con fuentes de financiación. Estos programas también están diseñados para garantizar que las mujeres que ya están en la industria tengan acceso a la educación necesaria para avanzar a roles de liderazgo.
• Wall Street Bound es una iniciativa en crecimiento diseñada para identificar y orientar el talento dentro de las comunidades minoritarias. Troy Prince, el CEO de la compañía, junto con Maverick Trading, ha desarrollado un programa para atraer a miembros jóvenes de grupos minoritarios subrepresentados a la industria de servicios financieros a través de programas de capacitación estructurados.
• Greenwood Project, con sede en Chicago, es un programa más regional. Esta iniciativa, que representa a varias empresas, tiene como objetivo presentar a estudiantes de color prometedores a líderes de la industria para que cada uno pueda reconocer el potencial del otro.
• Mujeres de Wall Street, una extensión de Greenwood Project, ahora ofrece un programa de pasantías de verano que está abierto a estudiantes de todo el país.
• Fintech in Action, un nuevo programa que PEAK6 lanzó recientemente, tiene como objetivo alentar a las mujeres y estudiantes de color a participar activamente en la industria fintech.

Además de estas organizaciones nacionales, muchas ciudades cuentan con programas para apoyar a las mujeres y personas de color que se están abriendo paso en el mundo de las finanzas, y muchas universidades organizan reuniones en las que los estudiantes interesados ​​en trabajar en la industria pueden hablar con líderes corporativos.

Programas de Diversidad de la Industria

Junto con el apoyo ofrecido por organizaciones benéficas y ONG, la mayoría de los principales bancos y corredores ahora ofrecen programas que tienen como objetivo alentar a las mujeres y miembros de grupos minoritarios a iniciar carreras en servicios financieros. Hay muchos programas de este tipo, cada uno con diferentes requisitos de ingreso y enfoques.

Aquí tienes una selección de los mejores de estos programas:

Bank of America: Global Banking & Markets Sophomore Summer Analyst Program

Esta pasantía de 10 semanas está diseñada para ayudar a los estudiantes universitarios que terminaron su segundo año a comprender mejor el trabajo de un analista en Bank of America, pero su enfoque particular es alentar a los estudiantes de color a capacitarse como analistas.

• Tipo: Exploratorio temprano
• Elegibilidad: estudiantes de segundo año
• Más información: Bank of America Global Banking & Markets Sophomore Summer Analyst Program

Blackstone: Future Women Leaders Program

Durante mucho tiempo, Blackstone ha estado interesada en alentar a más mujeres a unirse a la industria de servicios financieros, y este programa es una de las formas en que lo hacen. Comienza con una cena de bienvenida con el liderazgo senior de Blackstone, seguida de un taller de currículum, un almuerzo donde los asistentes pueden establecer contactos y un panel de analistas de Blackstone, y concluye con sesiones de tutoría individuales para los asistentes con profesionales de Blackstone.

Tipo: Diversidad (solo mujeres)
Elegibilidad: Estudiantes femeninas de segundo año
Ubicación: Ciudad de Nueva York
Más información (desplácese hacia abajo para encontrarla): Blackstone Future Women Leaders Program

JPMorgan Chase: Proud to Be – MBA

JPMorgan Chase ofrece vías para alentar a las mujeres y las minorías a unirse a su empresa. Este programa en particular está diseñado para que los estudiantes de posgrado LGBT se reúnan con miembros del equipo de JPMorgan Chase que se identifican como LGBT.

El programa está diseñado para integrarse en un programa de pasantías para que los estudiantes que se incorporen en una etapa temprana puedan aprender las habilidades necesarias para seguir su carrera hacia la alta gerencia.

• Tipo: Diversidad (solo LGBT)
• Elegibilidad: Estudiantes graduados que se identifican a sí mismos como LGBT
• Más información: JPMorgan Proud to Be – MBA

Morgan Stanley: Freshman Enhancement Program

El programa de Morgan Stanley brinda a los estudiantes LGBTQ, nativos americanos, afroamericanos e hispanos la oportunidad de experimentar la industria de primera mano.

Una de las principales ventajas de este programa es la variedad de experiencias que ofrece. Las divisiones participantes incluyen gestión de patrimonio, mercados de capitales globales y banca de inversión. A los estudiantes que son seleccionados se les paga por el tiempo que pasan en el programa.

• Elegibilidad: estudiantes de primer año negros, hispanos, nativos americanos y LGBTQ de una institución acreditada de cuatro años
• Más información: Programa de mejora de estudiantes de primer año de Morgan Stanley

The Future

Esta es simplemente una selección de los programas y el apoyo disponibles para personas de grupos subrepresentados que desean ingresar a la industria de servicios financieros.

En los últimos años, ha habido un gran aumento en el número de estos programas, quizás porque la industria finalmente se ha puesto al día con lo que la investigación ha estado diciendo durante años: que fomentar la diversidad no solo es bueno para los estudiantes, los empleados y la sociedad, pero también es genial para los negocios.