Recursos profesionales virtuales para encontrar un trabajo en el mundo posterior a COVID

Recursos profesionales virtuales

La pandemia de COVID-19 ha afectado significativamente a empleados y organizaciones en prácticamente todas las industrias. Además de los niveles casi sin precedentes de desempleo en todo el país, una ola de personas y organizaciones han hecho la transición al trabajo remoto. La naturaleza exacta del trabajo remoto depende de la empresa y el puesto, pero los reclutadores para roles que van desde ventas hasta gestión de productos y todo lo demás todavía buscan empleados talentosos que puedan prosperar en el entorno remoto.

A pesar de las circunstancias que impulsan el auge del trabajo remoto, las perspectivas de contratación de teletrabajadores siguen siendo en gran medida positivas. Ahora es más fácil para los empleadores tomar decisiones mutuamente beneficiosas para sus empleados y la organización en su conjunto, como contratar equipos más diversos y ofrecer una mayor flexibilidad con los horarios. Como tal, muchas empresas esperan que el trabajo remoto continúe en su organización después de que disminuya la pandemia.

Con las expectativas generalizadas y la aceptación general del teletrabajo, es fundamental sentirse cómodo en un entorno remoto. Incluso si planea trabajar en persona en el futuro, aún puede encontrar solicitudes de empleo en línea, entrevistas virtuales y oportunidades de redes digitales. Esto es lo que necesita saber para estar completamente preparado para una búsqueda de trabajo virtual, durante la pandemia y más allá.

Comenzando su búsqueda

Estos cambios significativos en el lugar de trabajo también han llevado a cambios en el proceso de encontrar trabajo. Es posible que sus viejas suposiciones sobre la búsqueda de empleo no sean ciertas en el mundo posterior a la pandemia. Es posible que desee ajustar su mentalidad, modificar su enfoque y, sobre todo, ser paciente para tener una búsqueda de trabajo exitosa.

Considere sus metas

Tómese un tiempo para pensar en sus objetivos para este nuevo puesto, así como en su carrera en general. Todavía es importante tener un plan de desarrollo profesional y una idea general de la trayectoria que le gustaría que tomara su carrera. Hacer esto antes de comenzar su búsqueda en serio puede ahorrar tiempo y ayudarlo a encontrar oportunidades relevantes más rápidamente.

Puede sentirse tentado a aprovechar cualquier oportunidad de empleo que surja, especialmente si ha estado luchando o sin trabajo debido a la pandemia, pero ciertamente no tiene que hacerlo. Puede que no valga la pena comprometer su desarrollo profesional solo para asegurar un puesto (suponiendo que pueda hacerlo financieramente).

Además, es más fácil llevar su carrera al siguiente nivel si encuentra un trabajo que se ajuste a sus necesidades desde el principio. No tiene que perder el tiempo saltando de un trabajo a otro, aprendiendo continuamente los conceptos básicos antes de continuar. En cambio, puede invertir más tiempo y energía en su desarrollo desde el principio.

Mantén la mente abierta

Dicho esto, haz todo lo posible por ser flexible mientras buscas trabajo. La pandemia ha provocado cambios importantes en el trabajo y el empleo, incluidas diferentes expectativas para los empleados y una nueva comprensión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que quizás no haya encontrado en trabajos anteriores. Es posible que deba probar cosas nuevas o hacer ajustes mientras realiza la solicitud y la entrevista en este entorno remoto. Esta mentalidad abierta no solo se aplica a un puesto o funciones laborales; también debe aplicarse a otras áreas, como la cultura de la empresa, la ubicación y la compensación y los beneficios.

Lo más importante es saber qué es esencial para usted y qué está abierto a negociación. Por ejemplo, es posible que no desee trabajar para una empresa permanentemente remota, pero ¿vale la pena pasar por alto un trabajo emocionante con grandes beneficios? Intente arriesgarse con algo inesperado, como un trabajo en una nueva empresa o un puesto fuera de su timonera; es posible que se sorprenda de lo mucho que disfruta el desafío o el cambio.

Perfecciona tus habilidades

La pandemia ha dejado a muchas personas con una cantidad de tiempo libre casi sin precedentes. Si eres uno de ellos, considera usar ese tiempo para educarte y pulir tus habilidades. Desde nuevos programas hasta habilidades blandas, siempre hay algo nuevo que aprender. Dependiendo de en qué se concentre, ese conocimiento podría abrir nuevas oportunidades o ayudarlo a avanzar en su carrera.

Mire una variedad de listados de trabajo en su nicho para ver qué habilidades están en demanda y cómo se acumulan actualmente. ¿Ha logrado mantener sus habilidades actualizadas, o algunas están desactualizadas u obsoletas? ¿Los empleadores buscan habilidades, certificaciones o credenciales que usted no tiene? ¿Puede construir a partir de su conocimiento existente o necesita expandirse a nuevas áreas?

Prioriza tu educación cuidadosamente. Por un lado, comenzar con las habilidades más demandadas le dará a su currículum un mayor impulso más rápido que las habilidades menos relevantes. Por otro lado, aprender habilidades poco comunes o inusuales lo ayudará a sobresalir y lo convertirá en un candidato más deseable. Ambas estrategias pueden funcionar bien, pero la adecuada para usted dependerá de su industria, el conocimiento existente y la posición deseada.

Tome su tiempo

Finalmente, haz tu mejor esfuerzo para ser paciente en tu búsqueda. Es mejor tomarse su tiempo para encontrar el trabajo adecuado que acelerar el proceso y terminar en un puesto que no le gusta. No se sienta obligado a aceptar la primera oferta que reciba de una empresa, ya que no siempre recibirá una oferta que valga la pena aceptar. Si acepta un trabajo que no quiere o decide trabajar para una empresa que no le gusta, probablemente tendrá que comenzar su búsqueda de trabajo nuevamente en un futuro cercano.

Además, no se preocupe si tiene que tomar un trabajo menos que ideal para mantenerse a flote usted o su familia. La pandemia ha sido financieramente devastadora para muchas personas y es importante cuidarse y estabilizar sus finanzas. Además, incluso una oportunidad aparentemente pobre puede ser una experiencia de aprendizaje invaluable, preparándolo para el puesto que desea.

Actualización de su currículum

Algunos aspectos de la búsqueda de empleo no han cambiado durante la pandemia, incluida la redacción de currículums. Necesita un excelente currículum para llamar la atención de los gerentes de contratación y avanzar en el proceso de contratación. Incluso el arte de escribir un currículum se ha mantenido prácticamente igual, ya que aún necesita resaltar sus habilidades y describir su experiencia laboral anterior.

Sin embargo, hay algunas cosas a tener en cuenta al preparar su currículum para una búsqueda de trabajo virtual:

Personaliza tu currículum

Es uno de los consejos más comunes para escribir un currículum, que necesita personalizar su currículum, carta de presentación y solicitud para cada trabajo que solicite. Destaca las habilidades y experiencias que están directamente relacionadas con ese puesto y no te preocupes por incluir información que no es relevante.

Con tantas personas sin trabajo, es probable que los gerentes de contratación reciban varios currículos para cada puesto vacante en su organización. Puede hacer que el suyo se destaque yendo directamente al grano y brindando información concisa y pertinente. Además, la personalización de su currículum muestra que está interesado en esta oportunidad en particular y que se lo toma en serio, en lugar de enviar un currículum genérico a cada oferta de trabajo abierta.

Resalte sus habilidades blandas

Las habilidades blandas son fundamentales para todos los trabajos, independientemente de la industria o el puesto, pero se han vuelto aún más importantes a raíz de COVID-19. La comunicación, la autogestión, la organización y la capacidad de mantener el enfoque y la productividad son habilidades esenciales si desea tener éxito en un entorno remoto. Debido a que no podrá trabajar en la misma habitación que su gerente y sus compañeros de trabajo, debe aportar un cierto nivel de inteligencia emocional, experiencia y confianza a la mesa.

La pandemia ha cambiado la forma en que funcionan muchos lugares de trabajo, así que no dude en enfatizar cómo su experiencia lo ha preparado para esos cambios. Por ejemplo, si ha trabajado de forma remota en el pasado, es una buena idea compartir esa experiencia. Es una manera simple de mostrar su experiencia y hacerlo mucho más atractivo como solicitante, ya que no tendrá que aprender a trabajar de forma remota además de aprender a hacer sus deberes laborales.

Escribir para robots

La tecnología a menudo juega un papel importante en el reclutamiento y la contratación al ayudar a optimizar los procesos de contratación. Al escribir su currículum, carta de presentación y solicitud, debe tener en cuenta esta tecnología.

Muchas empresas, por ejemplo, utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar y consultar las solicitudes. Un ATS puede filtrar currículos aparentemente irrelevantes y candidatos no calificados. En otras palabras, un ATS puede evitar que su currículum llegue incluso a un gerente de contratación si no tiene cuidado. Debe usar palabras clave y lenguaje relevante para asegurarse de que su aplicación supere el ATS con éxito.

Dicho esto, no debes olvidar que le estás escribiendo a un ser humano. No debe escribir su solicitud de currículum para el ATS, especialmente si eso implica hablar con un reclutador o gerente de contratación. Deberá encontrar el equilibrio adecuado entre optimizar su aplicación para superar el ATS y seguir llamando la atención del gerente de contratación.

Explicar las brechas de empleo relacionadas con la pandemia

Al igual que con cualquier otra brecha en la carrera, debe revelar cualquier lapso en su empleo que haya sido causado por la pandemia. Puede que no sea la mejor parte de su currículum, pero debe ser sincero. COVID-19 ha sido disruptivo para muchas personas, y los reclutadores y gerentes de contratación probablemente simpatizarán con cualquier dificultad que haya enfrentado.

No mienta en su currículum sobre la brecha, incluso si cree que podría perjudicar su candidatura. Simplemente exponga los hechos y luego explique sus experiencias con mayor detalle en su carta de presentación. Trate de concentrarse en los beneficios de la brecha, por ejemplo, cómo abrió nuevas oportunidades de empleo, le permitió hacer un trabajo independiente o le dio tiempo para aprender nuevas habilidades. Esto puede ayudar a “vender” la brecha como una experiencia positiva para su carrera y desarrollo profesional.

Si dejó su puesto anterior en buenos términos, pídales que proporcionen una referencia y expliquen su punto de vista: que se vieron obligados a despedir a muchos buenos empleados debido a los cierres del gobierno, por ejemplo. Además, prepárese para proporcionar contexto adicional o elaborar sobre lo que discutió en su carta de presentación, ya que los gerentes de contratación probablemente le preguntarán sobre la brecha si logra obtener una entrevista.

Preparación para entrevistas remotas

Las empresas que continuaron contratando durante la pandemia recurrieron a entrevistas virtuales para examinar a los solicitantes y encontrar nuevos empleados, manteniendo a todos seguros y saludables. Algunos expertos creen que las entrevistas remotas pueden durar mucho más allá de la pandemia, ya que los gerentes de contratación buscan el mejor talento, independientemente de su ubicación física.

Es tan importante sobresalir en su entrevista remota como sobresalir en una entrevista en persona. Todavía es tu momento de brillar, mostrarle a un gerente de contratación todo lo que tienes para ofrecer y convencerlo de que eres la mejor persona para el trabajo; solo tienes que hacerlo frente a la cámara en lugar de en una oficina.

Haz tu tarea

Haga todo lo que pueda para prepararse para su entrevista. Las entrevistas virtuales no son una excusa para ser casual. Debe hacer el mismo grado de investigación para una entrevista en video que para una en persona. Esto incluye:

  • Aprender sobre el puesto que está solicitando;
  • Investigar la empresa con la que te estás entrevistando;
  • Tener sus respuestas listas para las preguntas comunes de las entrevistas;
  • Informarse sobre la industria, incluidas las noticias y tendencias recientes;
  • Anotar las preguntas que quieras hacer sobre el puesto y la empresa.

También vale la pena conocer cómo respondió la empresa y cómo le fue durante la pandemia. ¿Se trasladaron rápidamente a un entorno remoto? ¿Planean continuar ofreciendo opciones de trabajo remoto una vez que la pandemia haya disminuido? ¿Ofrecieron apoyo adicional para ayudar a los empleados con dificultades? Siempre que sea diplomático y respetuoso, este tipo de preguntas son apropiadas para hacerle a su entrevistador.

Al hacer una investigación, no puede equivocarse si comienza con el sitio web de la empresa, pero no se detenga allí. Mire sus páginas de redes sociales, incluidas las publicaciones anteriores, así como sus perfiles en sitios de búsqueda de empleo como Glassdoor e Indeed. También puede buscar menciones, características o debates de la empresa en los blogs de noticias o de la industria.

Obtener su información de un grupo diverso de fuentes le dará una mejor idea de "quién" es esta empresa, sus valores, su desempeño y su posición en la comunidad y la industria. Esto no solo lo ayudará a prepararse para la entrevista, sino que también lo preparará para trabajar para esta organización (si recibe y acepta una oferta de empleo).

Pruebe su tecnología

La tecnología es una parte clave de cualquier entrevista exitosa, pero puede presentar desafíos cuando no funciona según lo previsto. Tómese un tiempo para probar su tecnología para asegurarse de que todo funcione correctamente antes de su entrevista. Esto incluye probar su conexión a Internet, asegurarse de tener instalados los programas necesarios y asegurarse de que su cámara web y micrófono estén configurados y listos para funcionar.

A pesar de sus mejores esfuerzos, podría experimentar dificultades técnicas durante la entrevista, así que asegúrese de tener un plan de respaldo. Por ejemplo, si pierde su conexión a Internet, planee volver a llamar al entrevistador a su teléfono. No siempre puedes controlar estas dificultades, pero puedes controlar cómo respondes a ellas. Si responde de manera rápida y adecuada, puede demostrar su capacidad para trabajar bajo presión, especialmente en un entorno remoto.

Seguimiento

Al igual que con una entrevista en persona, asegúrese de hacer un seguimiento con su contacto o el gerente de contratación después de su entrevista virtual. Al final de la entrevista, pregunte cuáles son los próximos pasos, cuándo puede esperar recibir noticias de ellos y la mejor manera de hacer un seguimiento. Escuche atentamente cuándo y cómo contactarlos y siga sus instrucciones.

Considere enviar una nota de agradecimiento después de su entrevista; un simple gesto que puede recorrer un largo camino. Como siempre, hay una delgada línea entre molestar al gerente de contratación y asegurarse de que no se olviden de ti. Aparte de su nota, otro correo electrónico o llamada telefónica puede ser apropiado si no se comunicaron con usted dentro del plazo previamente establecido. Si avanza en el proceso de contratación, ¡eso es genial! Pero incluso si no lo hace, ha agregado un nuevo contacto a su red profesional, lo cual es vital para el panorama remoto.

Centrándose en las redes remotas

La pandemia ha hecho que reunirse y conectarse con otros sea un desafío a veces.

Ya sea que esté tratando de conocer a otros profesionales en su campo o establecer relaciones con nuevos compañeros de trabajo en un entorno remoto, es difícil forjar conexiones profesionales significativas mientras mira a alguien en la pantalla de una computadora. Sin embargo, esto no es imposible; solo tomará un poco de creatividad y esfuerzo de tu parte.

Pasantías Virtuales

Las pasantías virtuales son funcionalmente similares a las pasantías en persona; la principal diferencia es que ocurren exclusivamente en entornos remotos. Los pasantes se comunican con los empleadores a través de correo electrónico, servicios de mensajería instantánea y videollamadas y llamadas telefónicas. También suelen depender de seminarios web, sesiones de coworking, presentaciones y otras herramientas en línea para ayudar a enseñar a los pasantes sobre temas relevantes.

Tradicionalmente, las pasantías están llenas de oportunidades para establecer contactos, pero las pasantías virtuales no ofrecen el mismo nivel de interacción social que las pasantías en persona. Sin embargo, durante la pandemia, las pasantías presenciales no han estado disponibles, lo que provocó que las organizaciones cambiaran rápidamente a prácticas virtuales. Una pasantía virtual imperfecta sigue siendo más valiosa para la creación de redes y el desarrollo profesional que ninguna pasantía.

A medida que todos se sientan más cómodos con las pasantías virtuales, es probable que persistan más allá de la pandemia. Tampoco es necesario ser estudiante universitario para beneficiarse de una pasantía virtual; los miembros más experimentados de la fuerza laboral pueden ser especialmente adecuados para ellos. Como ya se siente cómodo en el lugar de trabajo, puede aprovechar al máximo las oportunidades de creación de redes que ofrece una pasantía virtual.

Ferias de empleo virtuales

Una feria virtual de trabajo o carrera es un evento en línea donde los solicitantes de empleo pueden reunirse y conectarse con gerentes de contratación, reclutadores y empleadores potenciales. Al igual que las pasantías virtuales, las ferias de carreras virtuales se basan en sus contrapartes en persona y son facilitadas por tipos similares de tecnología de comunicación, como salas de chat, videollamadas y seminarios web. Tradicionalmente, las ferias de empleo han servido como una oportunidad para reclutar empleados más jóvenes, incluidos los graduados universitarios recientes, pero están abiertas y son útiles para los empleados de todos los niveles.

Las ferias de trabajo virtuales abren innumerables candidatos y oportunidades de empleo, ya que no están vinculadas a una ubicación física o área geográfica. No requieren tanto tiempo, lo que les da a los empleadores y a los solicitantes de empleo más tiempo para concentrarse en lo que les interesa. Aún deberá asegurarse de tener un entorno profesional para asistir a una feria virtual de empleo, pero puede no sea tan intimidante o abrumador como un evento en persona.

Incluso si no encuentra el trabajo de sus sueños o asegura un puesto en una feria de trabajo virtual, siguen siendo una gran oportunidad para establecer contactos. Puede conocer a una variedad de personas en su industria y establecer o desarrollar relaciones con diferentes organizaciones. Cuando asegure un puesto, ya conocerá a personas en otras organizaciones. Esto resultará útil si alguna vez tiene que trabajar en un proyecto con otra empresa, organizar un evento de la industria o cambiar de trabajo en el futuro.

Medios de comunicación social

Cuando se usan adecuadamente, las redes sociales pueden ser una excelente manera de conectarse con otros profesionalmente. Muchos sitios de redes sociales ya están afectando el proceso de contratación, pero a medida que se arraigan más en el lugar de trabajo, también son importantes para el desarrollo profesional.

Algunos sitios son mejores para establecer contactos que otros. LinkedIn es la opción obvia, pero Twitter, Facebook y, dependiendo de su industria, incluso Instagram también pueden ser útiles. Los grupos, las comunidades y los foros en línea enfocados en su industria son una manera particularmente excelente de conocer noticias recientes, los últimos desarrollos y opiniones de expertos sobre un tema determinado.

Por encima de todo, debe mantener una marca personal profesional al interactuar con otros en línea. Los perfiles de las redes sociales pueden sentirse personales, pero debe ser todo un negocio si está utilizando su página para interactuar con personas de su lugar de trabajo, otra empresa en su industria o una organización profesional. Si tiene un perfil personal que está conectado con su perfil profesional (o que comparte alguna información de identificación), asegúrese de mantenerlo igualmente limpio o lo más privado posible.

Eventos virtuales, ferias comerciales y seminarios web

Otros eventos virtuales, como ferias comerciales y presentaciones de la industria, también pueden beneficiar sus esfuerzos de desarrollo profesional, educación y trabajo en red. Si hubiera asistido a estos eventos en persona, debe buscar oportunidades virtuales que lo entusiasmen o interesen.

Si asiste a estos eventos, haga un esfuerzo por participar. Haga preguntas, únase a grupos de discusión o haga un punto para continuar la conversación con sus contactos después de que termine el evento. Puede parecer incómodo, pero esta es una forma sencilla de dar a conocer su nombre y su rostro a otros en su industria, lo cual es crucial para construir su red.

Si está preparado, considere unirse a un panel de discusión, representar a su organización en un evento u organizar un seminario web. Puede hacer que su nombre sea más conocido y alentar a otros a comunicarse con usted.

Organizaciones profesionales y redes industriales

Muchas organizaciones profesionales, grupos de exalumnos y redes de la industria han trasladado sus reuniones y eventos presenciales en línea. Si pertenece o está interesado en alguna de estas organizaciones, asegúrese de seguir sus actividades en línea para saber cuándo y cómo participar en mezcladores virtuales, seminarios web, grupos de expertos y otros eventos.

Estas organizaciones reúnen a muchas personas diferentes de una sola industria. En otras palabras, ya tienen una red profesional diversa y establecida que puedes aprovechar. Si bien aún necesitará dedicar algún tiempo a cultivar su propia red, este es un buen punto de partida, especialmente si no está seguro de dónde comenzar o si desea expandirse.

Dependiendo de la organización, algunos de estos eventos pueden permanecer en línea después de que disminuya la pandemia. Esto le permite construir una red global de contactos profesionales que puede llevar consigo a lo largo de su carrera, independientemente de si continúa trabajando de forma remota.

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